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Notre processus de Recrutement

Amandine et Laura, Talent Recruiter, nous expliquent le processus de recrutement chez Ingéniance


Pourquoi nous rejoindre ?

REUSSISSEZ l’expérience recrutement

Nous sommes fortement attachés à la transparence tout au long de notre processus de recrutement.

Intégrer INGENIANCE c’est nous choisir parce que nous partageons une vision et des valeurs communes qui sont à l’origine de votre confiance.

Les premiers échanges se feront avec l’équipe recrutement. Nous reviendrons sur votre parcours, votre expertise et vos souhaits d’évolution. Puis nous vous présenterons INGENIANCE afin de vous donner envie de faire partie de notre belle aventure.

Et parce qu’on est conscient que vous avez besoin de visibilité, vous rencontrerez lors d’un second entretien un de vos pairs. Chez nous, les Practice Managers échangent également avec les candidats.

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ENTREZ dans une entreprise à l’écoute

Nous sommes très attentifs à l’onboarding de nos collaborateurs. Vous suivrez un parcours spécifique dédié à votre fonction avec plusieurs échanges et points de contact comme le service ressources humaines, vos managers et vos collègues.

Un « Welcome Meeting » est organisé chaque mois avec tous les nouveaux collaborateurs afin de vous présenter la société, il est accompagné de goodies, de quizz et d’ateliers ludiques.

Dans une démarche d’écoute et de prise de pouls de chacun sur le terrain, nous avons mis en place un outil collaboratif anonyme qui nous permet d’exploiter vos feedbacks de manière régulière dans le but d’adapter notre politique Ressource Humaines en fonction des attentes.

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CHOISISSEZ la mission qui vous intéresse parmi nos référencements clients

Ingeniance est à l’écoute de ses consultants en respectant le choix de chacun dans la mission qui lui convient le plus.

Avec plus de 3 000 appels d’offres reçus chaque année, chaque consultant a la possibilité de sélectionner le projet idéal avec des challenges techniques, méthodologiques ou métiers.

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Faites-vous ACCOMPAGNER tout au long de votre carrière

En intégrant Ingéniance, vous bénéficiez d’un accompagnement par un réseau d’interlocuteurs spécialisés: Practice manager, HR manager, Business manager et Tribes leaders. Cette équipe vous apporte des conseils avisés sur votre mission, vos compétences et votre projet professionnel. Des parcours de carrière sont proposés avec des plans d’actions individualisés pour vous permettre d’évoluer (formations, certifications, promotion interne...).

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IMPLIQUEZ vous au sein d’une entreprise dynamique

Ingéniance a mis en place plusieurs programmes d'Incentives très attractifs dans le but de récompenser les collaborateurs proactifs sur le recrutement de talents, la participation aux évènements d’écoles partenaires et le développement de nouvelles missions.

Chaque mois notre cellule RSE se réunit afin d’échanger leurs idées sur le sujet et afin de développer des partenariats dans le domaine de la santé, de l’éducation et de l’environnement.

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ENGAGEZ vous au sein d’une communauté d’Experts

Nous croyons véritablement, que le partage de savoir est une dynamique essentielle pour faire monter en compétence nos consultants et les accompagner au plus près des enjeux de nos clients.

C’est pourquoi nous favorisons le partage et la communication entre tous nos collaborateurs: Responsables de Labs, Ingénieurs Commerciaux, Consultants, Tribes learders.

Notre framework de capitalisation baptisé ILO (Ingéniance Learning Organisation) permet de standardiser, ritualiser et dynamiser nos échanges afin d’apprendre ensemble à surmonter les défis du quotidien.

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VIVEZ l’expérience Ingéniance

Ingéniance vous fera vivre une réelle expérience. Nous vous proposons de nombreux ateliers et événements tout au long de l’année: afterworks, petits déjeuners, soirée annuelle, arbre de noël, évènements ludiques (laser game, réalité virtuelle, karting, cours de cuisine, cours de sport, courses…). Également, les équipes du siège disposent de nombreux services: salle de sport, panier de fruits, service de conciergerie…

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