Offre d’emploi #PROWFIMAR du 30/07/2021

Digital

Product owner finance de marche - f/h

Secteur

Finance de marché

Type de contrat

CDI

Statut

Cadre

Localisation

La Défense

Disponibilité

Sous 3 mois

INGENIANCE est une Entreprise de Service Numérique. Depuis 2005, elle accompagne les entreprises à la fois dans leur transformation digitale et l'expertise métier.

Nous apportons notre valeur ajoutée en associant innovation technologique, transformation digitale, expertise métier (Banque, Finance et Assurance) & méthodes agiles

Contexte:

Notre client est en charge du développement et de la gestion des systèmes d'information liés à l'activité de financements structurés et au suivi de la relation bénéficiaire.
Le département informatique est en charge des applications liées aux activités de gestion des deals (deal processing) côté Middle Office et Back Office.

Plus particulièrement, il est en charge des systèmes de gestion de la vie des deals et du reporting réglementaire autour des activités de la Titrisation, ainsi que des systèmes de gestion des obligations sécurisée ,et le repository des transactions manuelles TDA rep.
Dans ce cadre, nous cherchons une prestation de type Product Product Owner / Business Analysis sur notre repository de gestion de transaction manuelles.

Le bénéficiaire souhaite mettre en oeuvre plusieurs évolutions de son socle technique.
A ce titre, le Bénéficiaire souhaite tirer parti de l'expertise du prestataire en termes de Maîtrise d'ouvrage Système d'information

 

Missions:

  • La création et au maintien de la liste des fonctionnalités nécessaires au produit pour atteindre les objectifs. 
  • Découpage des fonctionnalités en éléments de plus en plus fin (User story) afin de pouvoir détailler les éléments à développer et que chaque élément puisse être développé en une itération maximum 
  • La gestion de la priorisation de la liste des fonctionnalités en relation avec le bénéficiaire. 
  • La réponse à leurs questions fonctionnelles. 
  • Le produit développé doit correspondre à la demande initiale et aux critères d'acceptation définis. 
  • L'analyse des besoins à travers de la mise en place d'ateliers avec les entités métier.
  • La rédaction des comptes-rendus, les notes de synthèse, les propositions de moyen fonctionnelles
  • L'analyse les impacts sur le business domain, les services existants
  • L'analyse les impacts sur l'application, récupération des informations nécessaires auprès des autres entités
  • La proposition des alternatives aux moyens préalablement identifiées.
  • Détail des User stories avec les analyses faites au préalable, les critères d'acceptance, les règles nécessaires.
  • La définition du monitoring (fonctionnel / usage)
  • La préparation et initiation des BDD, rédaction des BDD
  • Tests tout au long du développement (ou exécution des tests chaque jour pour valider les développements faits
  • Préparation des démos, leur gestion si besoin.
  • Préparation des mises en production. 
  • Formalisation de la couverture de test à effectuer pour certifier la release
  • Communication sur l'avancement de ses tests et leur formalisation si besoin
  • Présentation du contenu de la release aux entités support (ou le faire au fil de l'eau des développements)
  • Contribution en interface pour les utilisateurs: collecte des feedbacks, réponses aux questions, 
  • Formalisation des bugs à corriger, analyses, priorisation auprès de l'entité de développement, analyse l'impact sur la release en cours de certification.
  • Contribution aux formations des utilisateurs
  • Contribution au support niveau 3 et minimisation de l'impact sur les utilisateurs. 
  • Communication sur l'avancement des sujets en cours auprès de toutes les parties prenantes.
  • Mise en place et gestion du chapter orga compréhension des sujets en cours dans les autres entités du périmètre et conduite du changement.
  • Communication avec les autres features teams pour la bonne compréhension des attentes, échéances, enjeux globaux.
  • Contribution aux sujets transversaux: monitoring, test de bout en bout, demandes d'autres entités

Environnement :

  • Risque de crédit
  • Bâle II

    Profil recherché:

    • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs ou de formation équivalente (Bac+5)
    • Vous avez un excellent relationnel et disposez d'une bonne capacité d'analyse.
    • La disponibilité, la résistance au stress et le sens de la gestion des priorités sont également indispensables.

    Rejoindre INGENIANCE, c'est 10 avantages :

    • Bénéficier de référencements clients solides et reconnus (~3000 appels d'offres par an)
    • Avoir le choix de SA mission afin de trouver « LE » projet répondant à ses attentes
    • Être accompagné individuellement par un Practice Manager et co-construire son plan de carrière personnalisé à travers un plan de formation/certification.
    • Partager et transmettre son savoir à travers différents rôles dans l'entreprise: Tribe leader, ambassadeur, formateur, consultant manager
    • Intégrer une communauté de consultants passionnés et participer à des events techniques (Devoxx, Agile tour, Microsoft TechDays, salon du BigData, …)
    • Avoir la parole, exprimer ses idées et apporter son feedback en temps réel sur son bien être dans l'entreprise
    • Bénéficier d'un accès direct à la Direction Générale en participant aux événements « En aparté »
    • Pouvoir travailler en Remote lorsque le contexte le permet
    • Evoluer dans un environnement convivial avec de nombreux évènements: déjeuners, afterworks, teambuilding, soirées annuelles, etc.
    • Rejoindre une entreprise engagée : INGENIANCE est Membre actif du Pacte mondial des Nations Unies « Global Compact », signataire de la charte de la diversité et certifiée GOLD par l'organisme indépendant ECOVADIS, rejoignant ainsi la catégorie des 5% des entreprises françaises les plus performantes au niveau RSE.

     

    Comment rejoindre l'aventure INGENIANCE ?

    Chez Ingéniance, nous misons avant tout sur le potentiel et la personnalité. Le meilleur moyen d'en savoir plus, c'est de nous envoyer votre candidature.

    • Tout commence par une rencontre avec l'un de nos Chargés de Recrutement afin de concilier vos attentes et ce que nous proposons.
    • C'est avec plaisir que nous passerons donc à l'étape suivante de l'échange avec un de vos pairs. C'est un expert qui évaluera votre potentiel. Il vous donnera de la visibilité sur nos missions ainsi que le suivi et l'accompagnement des collaborateurs.
    • Une fois ces deux étapes passées et concluantes, place à la rencontre avec l'un de nos dirigeants. Il ne vous restera plus qu'à nous dire « Oui »

    N'attendez plus… rejoignez-nous

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